問 有時在實習(xí)期有的人表現(xiàn)得不好，讓老板覺得不滿意就想要辭退，那么試用期辭退不適合員工的技巧都有哪些？

答 首先考察勞動者在求職應(yīng)聘時是否提供了任何虛假信息，嚴(yán)格設(shè)定工作目標(biāo)計劃和工作成效表。其次建立完善的試用期績效考核評估制度，由于勞動法在勞動合同解除中對用人單位設(shè)置了嚴(yán)格的責(zé)任義務(wù)，因此，用人單位需要特別注意自己的行為規(guī)范。在試用期無論出現(xiàn)何種情況，用人單位都應(yīng)該做好記錄并及時讓當(dāng)事人簽字確認(rèn)。特別是公司部門和員工的一些談話記錄還有日常工作的考核。