問 核心人才跳槽、企業(yè)經(jīng)營困難，那么如何在物價飛漲的情況下，避免優(yōu)秀員工的離職呢？

答 首先應(yīng)重視每一項辭職和離職事件，積極進行預(yù)防性管理。其次通過離職面談獲知員工真正離職原因之后，要采取措施切實考察員工離職原因在公司內(nèi)是否存在，如果存在則必須立即采取善后措施，以避免其他優(yōu)秀員工因為同樣原因離職。最后避免優(yōu)秀員工離職還可以提供股權(quán)激勵。