問 無論是在單位招聘中，還是企業(yè)干部的選聘，女性員工都或多或少處于一定的劣勢(shì)地位，那么如何消除對(duì)女性員工的性別歧視？

答 首先HR更不能先入為主的持有性別歧視的職場(chǎng)觀點(diǎn)。其次在招聘的時(shí)候，HR不要一上來就標(biāo)明限男性。最后HR部門要從根本上進(jìn)行政策及管理的調(diào)整。