問 好不容易招來人，可是不少員工在試用期就離職了，那么HR怎樣減少試用期員工離職情況？

答 首先建立系統(tǒng)的流程，面試過程得多點真誠。其次建立1對1的“導(dǎo)師制”是非常有效的方法。導(dǎo)師可以很快的幫助新員工了解、熟悉工作崗位，同時也是新員工融入公司的重要橋梁。最后HR對新入職員工的持續(xù)關(guān)注。