問 公司最近新來了一批90后的員工，我想問一下，企業(yè)應(yīng)該用什么樣的管理方式來管理90后呢？

答 90后員工大多屬獨(dú)生子女，常受父母親的疼愛和長輩關(guān)懷，從小可能會(huì)有些驕生慣養(yǎng)，脾氣相對(duì)高傲，具個(gè)性。他們工作時(shí)比較容易接受凸顯個(gè)性、風(fēng)格的方式。因此，企業(yè)管理者在對(duì)他們進(jìn)行管理時(shí)，要根據(jù)其工作實(shí)際情況采取以結(jié)果為導(dǎo)向、以溝通為手段、以教導(dǎo)為基礎(chǔ)的開放式管理。工作中可以限定工作任務(wù)總量，但不硬性限定工作時(shí)間。企業(yè)以一種寬松的風(fēng)格、換一種人性化的手段，會(huì)更貼近于90后員工性格，能更好地對(duì)他們工作進(jìn)行合理引導(dǎo)，事半功倍。