問(wèn) 我是新進(jìn)公司的人力資源助理，我想這里問(wèn)一下，企業(yè)是否有權(quán)利任意規(guī)定工時(shí)制度呢？

答 根據(jù)法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及不定時(shí)工作制的加班工資支付條件各不相同，但除標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度外，其余兩種特殊工時(shí)制度均須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批后方可執(zhí)行，未經(jīng)審批的不對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生效力。所以，如果公司的工時(shí)制度未經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)是沒(méi)有效力的。