問 我是新進公司的人力資源助理，我想這里問一下，企業(yè)是否有權(quán)利任意規(guī)定工時制度呢？

答 根據(jù)法律規(guī)定，標準工時制、綜合計算工時工作制以及不定時工作制的加班工資支付條件各不相同，但除標準工時制度外，其余兩種特殊工時制度均須經(jīng)勞動保障行政部門審批后方可執(zhí)行，未經(jīng)審批的不對勞動者發(fā)生效力。所以，如果公司的工時制度未經(jīng)勞動保障部門批準是沒有效力的。