問 小企業(yè)相較于大公司存在很大差距，這些差距在一定程度上是很難彌補(bǔ)的，那么小公司如何招聘到合適的員工？

答 首先找到合適的招聘平臺(tái)，建議負(fù)責(zé)人直接招聘，容易當(dāng)場拍板。省去了猶豫不決的環(huán)節(jié)。省去了懷疑人才、考慮人才、錯(cuò)失人才的際遇。其次實(shí)時(shí)對(duì)接溝通，人才很多是為了舞臺(tái)而來。有多種業(yè)務(wù)方式，有不同的利潤途徑，有發(fā)展?jié)摿Γ辛己玫挠萌谁h(huán)境，公司即時(shí)小一些，同樣也能留住人才。