問(wèn) 我是菏澤一家電子公司的人事專(zhuān)員，我想問(wèn)下，怎樣減少試用期內(nèi)的員工離職率啊？

答 你好，我覺(jué)得留人首先從選人開(kāi)始。應(yīng)聘人員的興趣愛(ài)好、價(jià)值取向等一些深層次的東西也需要進(jìn)行挖掘，做好了這一步，就成功了一半。其次就是注重公司留人文化，從點(diǎn)滴細(xì)節(jié)做起，新入職員工從入職到進(jìn)入工作崗位，建議都有專(zhuān)人引導(dǎo)，幫助新員工盡快能夠融入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中。這些細(xì)節(jié)都是可以幫助公司留住員工的。