問 員工培訓(xùn)是公司HR部門的重要工作內(nèi)容，那么我們?cè)撊绾巫龊脝T工培訓(xùn)的需求分析呢？

答 首先根據(jù)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，形成模塊內(nèi)容，采用問卷調(diào)查法及訪談?wù){(diào)查法。其次用現(xiàn)場觀察法與績效分析法。很多時(shí)候，員工并沒有主動(dòng)的參加培訓(xùn)的意識(shí)，或者是對(duì)培訓(xùn)重要性的認(rèn)識(shí)不夠，或者覺得工作都已經(jīng)很累了，多一事不如少一事。要知道，這樣的惰性狀態(tài)無論對(duì)員工自身發(fā)展還是公司長遠(yuǎn)發(fā)展都是有損害的。因此，作為公司的HR，要有積極推動(dòng)員工培訓(xùn)的意識(shí)。