問 績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，那么績效工資的實施需要具備哪些條件？

答 首先工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離，業(yè)績標準要制訂的科學、客觀；業(yè)績衡量要公正有效，衡量結果應與工資結構掛鉤。其次有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績評估系統(tǒng)的實施和運作，使之起到獎勵先進、約束落后的目的。最后將業(yè)績評估過程與組織目標實施過程相結合，將工資體系運作納入整個企業(yè)的生產和經營運作系統(tǒng)之中。