問(wèn) HR們招聘還忙不過(guò)來(lái)，維護(hù)離職員工關(guān)系就會(huì)顯得更加力不從，那么為什么要進(jìn)行離職員工管理呢？

答 首先優(yōu)化管理的價(jià)值，品牌傳播的價(jià)值。其次離職員工積累的豐富的崗位經(jīng)驗(yàn)和工作素養(yǎng)，隱于大腦，隨身攜帶，并隨意他們?cè)谛袠I(yè)內(nèi)繼續(xù)發(fā)展而得以傳遞。最后商機(jī)價(jià)值。