問 HR們招聘還忙不過來，維護離職員工關系就會顯得更加力不從，那么為什么要進行離職員工管理呢？

答 首先優(yōu)化管理的價值，品牌傳播的價值。其次離職員工積累的豐富的崗位經驗和工作素養(yǎng)，隱于大腦，隨身攜帶，并隨意他們在行業(yè)內繼續(xù)發(fā)展而得以傳遞。最后商機價值。