問 培訓(xùn)是人力資源管理中的重要組成部分，企業(yè)期望通過培訓(xùn)增強員工的能力以獲得更好的績效水平，那么企業(yè)培訓(xùn)是越多越好嗎？

答 首先培訓(xùn)項目的多寡，不是為了刷培訓(xùn)經(jīng)理們的存在感，而一定是要有明確的目標導(dǎo)向，要創(chuàng)造實際價值。其次培訓(xùn)資源的分配應(yīng)該遵循二八法則。很多事物都遵循80-20法則，優(yōu)秀企業(yè)的培訓(xùn)預(yù)算分配，一定是80%用在了核心管理層和骨干隊伍上，而不是撒胡椒面式的福利培訓(xùn)。