問 想咨詢一下大家，對于企業(yè)來說，服務(wù)期限是不是越長對用人單位越有利呢？

答 一般來說，用人單位之所以要規(guī)定服務(wù)期限，是為了留住人才，防止人才的隨意跳槽。但是我們應(yīng)當(dāng)看到，單純的用懲罰性的賠償來約束人才的跳槽，其作用也是有限的。它也只能對一般人才起作用，對那些高層次的、特別是頂級人才沒有太大的作用。