問(wèn) 我們公司有員工懷孕了，想咨詢一下，女職工在懷孕后單位需要注意些什么呢？

答 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工懷孕后享有假期和待遇包括：醫(yī)生約定的產(chǎn)前檢查時(shí)間要作為公假處理，工資獎(jiǎng)金照發(fā)；懷孕七個(gè)月（以二十八周計(jì)）以后孕婦享有每天工間休息一小時(shí)，也是工資獎(jiǎng)金照發(fā)；懷孕七個(gè)月以后有需要的，可以向單位申請(qǐng)休產(chǎn)前假二個(gè)半月，但單位可以決定是批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)，如果批準(zhǔn)的，應(yīng)該按其原工資性收入的80%支付產(chǎn)前假工資，不批準(zhǔn)的，該女職工仍應(yīng)該正常上班到產(chǎn)前十五天，正式休產(chǎn)假。懷孕期間若醫(yī)院證明其需要保胎休息的，經(jīng)單位審核后向其支付病假工資。