問 我是淄博一家公司的人事專員，每次年后都會流失一部分人才，我想問下年終將至，如何預(yù)防公司員工的流失呢？

答 你好，個人覺得這個問題不是到年終才做，而是在日常工作中、在制度體系中、在企業(yè)文化中就體現(xiàn)了，這才是系統(tǒng)的解決問題，否則只能是應(yīng)付性質(zhì)的，當(dāng)然也是可以采取些方法降低離職率，比如對骨干加薪、提前和員工面談、對員工的一些激勵制度等，都是有作用的。