問(wèn) 員工工作違紀(jì)，在這種情況下該如何處理？如何避免可能存在的勞動(dòng)糾紛？

答 企業(yè)處分嚴(yán)重違紀(jì)的員工，須滿足三個(gè)條件： 　?。?）內(nèi)容合法：公司有明確的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，并且不違背國(guó)家法律和社會(huì)良俗；對(duì)于規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為內(nèi)容最好做到量化，必須系統(tǒng)總結(jié)并結(jié)合企業(yè)的管理實(shí)踐，例如“連續(xù)2天曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為；嚴(yán)重違紀(jì)公司可以解聘等”。 　?。?）程序合法：勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)制度公示，民主征求意見(jiàn)； 　?。?）證據(jù)充分：?jiǎn)T工嚴(yán)重違紀(jì)最好讓員工先有事實(shí)的確認(rèn)之后再行處理，如果缺乏有效嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖C據(jù)建議還是謹(jǐn)慎處理為好。