問 員工工作違紀(jì)，在這種情況下該如何處理？如何避免可能存在的勞動糾紛？

答 企業(yè)處分嚴(yán)重違紀(jì)的員工，須滿足三個條件： 　?。?）內(nèi)容合法：公司有明確的勞動紀(jì)律管理制度，并且不違背國家法律和社會良俗；對于規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為內(nèi)容最好做到量化，必須系統(tǒng)總結(jié)并結(jié)合企業(yè)的管理實踐，例如“連續(xù)2天曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為；嚴(yán)重違紀(jì)公司可以解聘等”。 　　（2）程序合法：勞動紀(jì)律相關(guān)制度公示，民主征求意見； 　?。?）證據(jù)充分：員工嚴(yán)重違紀(jì)最好讓員工先有事實的確認(rèn)之后再行處理，如果缺乏有效嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖C據(jù)建議還是謹(jǐn)慎處理為好。