問(wèn) 我是一名公司的招聘人員，不知道中小企業(yè)招聘如何才能降低自己的招聘成本呢？

答 面試結(jié)束后，建立必要的人才儲(chǔ)備信息，經(jīng)過(guò)層層篩選、面試。常會(huì)發(fā)現(xiàn)一些條件不錯(cuò)且適合企業(yè)需求的人才，因?yàn)閸徫痪幹?、企業(yè)階段發(fā)展計(jì)劃等因素限制無(wú)法現(xiàn)時(shí)錄用，但確定在將來(lái)某個(gè)時(shí)期需要這方面的人才。作為招聘部門就應(yīng)該將這類人才的信息納入企業(yè)的人才信息庫(kù)，包括個(gè)人資料、面試小組意見(jiàn)、評(píng)價(jià)等，不定期地與之保持聯(lián)系，一旦將來(lái)出現(xiàn)崗位空缺或企業(yè)發(fā)展需要即可招入既提高了招聘速度又降低了招聘成本。