問(wèn) 現(xiàn)在很多企業(yè)都在強(qiáng)調(diào)讓員工有歸屬感，同時(shí)也在做一些舉措提升員工的幸福感。而很多員工則認(rèn)為所謂的員工“歸屬感”都是企業(yè)“畫(huà)大餅”的行為，到底公司讓員工有歸屬感有多難呢？

答 良好的企業(yè)文化是提升員工歸屬感的必備條件。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的魂，沒(méi)有企業(yè)文化的公司必然會(huì)生硬、毫無(wú)生機(jī)。良好的企業(yè)文化能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，能夠把員工和企業(yè)緊密的結(jié)合起來(lái)。因此，想要員工有歸屬感，良好的企業(yè)文化是必備條件。企業(yè)文化做不好，可能員工之間會(huì)勾心斗角，影響工作效率，良好的企業(yè)文化能讓員工之間相互幫助，共同打造和諧的工作氛圍。