問(wèn) 我們都知道目前很多企業(yè)鼓勵(lì)員工內(nèi)部跳槽，企業(yè)鼓勵(lì)內(nèi)部跳槽的好處有哪些？

答 1、可以讓人才流動(dòng)，篩選優(yōu)秀人才，保留人才 人才不流動(dòng)，企業(yè)沒(méi)生氣，每個(gè)人都各盡其職，平庸注定平庸，再優(yōu)秀如果沒(méi)有得到利用，那么這些上進(jìn)的人就會(huì)不安于當(dāng)前的工作，出現(xiàn)跳外的情況，而剩余到公司當(dāng)中的平庸人，沒(méi)有杰出的貢獻(xiàn)，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的勢(shì)頭，企業(yè)將會(huì)變成一潭死水，不復(fù)仇生機(jī)，加以時(shí)日，若遇到市場(chǎng)風(fēng)暴，那么必然崩潰其中。 2、可以讓人才得到鍛煉，能力得以提高 相信沒(méi)有一個(gè)人不愿自己在職場(chǎng)得到全面的發(fā)展，并不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，新技能，感受新鮮事物，人之所以如此，是由于渴望成功的欲望再推行著，而內(nèi)部跳槽則可以給企業(yè)員工們機(jī)會(huì)，滿(mǎn)足他們的這些需求，在內(nèi)部跳槽的機(jī)制下，員工會(huì)得到鍛煉，能力也在其中得到提高，這于己于他都是雙向共贏的。