問 裁員是一種非常慎重的人力資源管理手段，如何利用裁員優(yōu)化人力資源？

答 根據(jù)業(yè)務(wù)單位撤并與組織調(diào)整裁去冗員。在危機(jī)條件下，如果企業(yè)需要不得不撤并某些業(yè)務(wù)單位或部門，那么，這些單位或部門的員工裁員就在所難免。在這里，員工是無(wú)辜的，因此要給予員工合理補(bǔ)償和心理安慰輔導(dǎo)，并且企業(yè)這些業(yè)務(wù)回潮優(yōu)先雇傭這些員工，對(duì)于優(yōu)秀員工且擁有多元技能能夠勝任企業(yè)其他工作可以進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。當(dāng)然，為了降低人力資源成本，一些行政或后勤支持輔助部門往往也同時(shí)受到?jīng)_擊。