問 人才招聘是企業(yè)發(fā)展中的重要一環(huán)，那么應(yīng)該如何提升企業(yè)招聘的質(zhì)量？

答 如果負責(zé)招聘的人本身不是人才又掌握不住招聘流程，那他肯定也招不來真正的人才，一個招聘考官的心胸格局和言談舉止決定了人才選擇這家企業(yè)的可能性。負責(zé)招聘流程團隊的成員也需要準確把握招聘流程，包括用工部門的參與者和上級的決策者，如果不具備專業(yè)的招聘流程技術(shù)，靠個人主觀意志作出錄用決策，準確率是非常低的，亦是害人害已。因此，對招聘團隊進行必要的企業(yè)培訓(xùn)和資格認證考核，形成內(nèi)部面試資格人管理體系，不僅體現(xiàn)專業(yè)人做專業(yè)事的原則，而且通過專業(yè)的技能和方法能更有效地選拔候選人，降低誤判率。