問(wèn) 仲裁委或者法院不會(huì)因?yàn)槭菃T工殆于簽署合同而支持企業(yè)方，那么企業(yè)對(duì)此有什么解決辦法來(lái)避免用工風(fēng)險(xiǎn)么？

答 首先對(duì)于新入職的員工，須簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。亦即嚴(yán)格遵循先簽勞動(dòng)合同再入職的原則，不簽合同一律不許錄用。其次、通過(guò)完善員工規(guī)章制度，在規(guī)章制度中明確若員工不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度行為，企業(yè)對(duì)此有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。最后對(duì)于特殊員工，可以令其簽署《不愿意簽訂勞動(dòng)合同申明》，申明其是自愿不簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)放棄要求雙倍工資以及簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)由此所產(chǎn)生的一切法律后果。