問 工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容，一經(jīng)雙方確定，就對雙方產(chǎn)生約束力，那么哪些情形企業(yè)可以對員工調崗調薪呢？

答 首先依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，、雙方在勞動合同或公司的規(guī)章制度中就勞動合同的變更作出約定。雙方就勞動合同的變更協(xié)商一致，經(jīng)協(xié)商確定的新的工作崗位及新的薪酬標準，對雙方產(chǎn)生效力。