問 我是人力資源專員新手，請(qǐng)問在接待應(yīng)聘人員的時(shí)候，如何判斷他們是否適合所應(yīng)聘的崗位呢？

答 首先盡量多和他交談，看他說話的內(nèi)容和簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容是否有沖突，看他的學(xué)習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷，是否滿足招聘崗位的要求。可以現(xiàn)場(chǎng)提問關(guān)于本崗位的一些問題。其次注意觀察他的言行，外貌特征等，判斷對(duì)方的性格。推測(cè)對(duì)方的性格是否適合崗位的需要。最后還可以做一個(gè)評(píng)估表，上邊列出一些要素，比如說：形像、溝通能力、應(yīng)變能力、專業(yè)水平、職業(yè)道德等，與此相對(duì)應(yīng)，做一系列的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，然后對(duì)每一位應(yīng)聘人員做一個(gè)初步的評(píng)分，在對(duì)水平相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)者做比較時(shí)，也有依據(jù)可循，可迅速得出結(jié)論。