問(wèn) 員工心態(tài)培訓(xùn)是塑造企業(yè)文化的重要手段，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉，那么如何開(kāi)展員工心態(tài)培訓(xùn)？

答 首先分析員工心態(tài)培訓(xùn)的最真實(shí)需求，才能針對(duì)性的開(kāi)展培訓(xùn)。其次培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間地點(diǎn)以及形式方法。最后培訓(xùn)進(jìn)行中，效果不斷強(qiáng)化，到培訓(xùn)結(jié)尾達(dá)成最高潮。一般來(lái)說(shuō)，心態(tài)培訓(xùn)全過(guò)程不能是單純的邏輯關(guān)系，而應(yīng)該將各種心態(tài)融會(huì)貫通起來(lái)，讓學(xué)員由此及彼，多次并反復(fù)鞏固課程內(nèi)容;培訓(xùn)結(jié)束后，必須有配套的小安排，支持學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束后的一段時(shí)間內(nèi)的鞏固，鞏固的形式可以多樣。