問 新員工離職率居高不下是很多企業(yè)面臨的一個(gè)難題，那么作為管理者如何降低員工的離職率呢？

答 首先招聘的操作中，向求職者提供實(shí)際工作預(yù)覽，讓求職者了解工作和公司的實(shí)際信息，這些信息應(yīng)當(dāng)包含公司的正面信息和負(fù)面信息。其次關(guān)懷新員工，良好的工作環(huán)境。最后良好的職業(yè)發(fā)展前景，制定人性化薪酬福利政策。