問 近些年，企業(yè)招聘越來越難，企業(yè)所需人才也越來越多，企業(yè)如何提高招聘質(zhì)量？

答 招聘的技巧1、招聘能與企業(yè)補(bǔ)短的人才。杰出人物雇傭杰出人物，這需要自信和自我認(rèn)知，但這是構(gòu)建卓越團(tuán)隊(duì)的惟一之路。 招聘的技巧2、招聘與企業(yè)志同道合的人才。一般來說，公司都想找有合適的教育及職業(yè)背景的人。應(yīng)聘者是否真的對(duì)你的產(chǎn)品有熱情?因?yàn)槿绻麃響?yīng)征招聘的者沒有了解并喜歡上你的產(chǎn)品，那么所有的教育和工作經(jīng)驗(yàn)都在招聘中無關(guān)緊要。 招聘的技巧3、招聘與企業(yè)崗位要求相關(guān)的人才。這與招聘第二條有些類似，但還是值得重復(fù)。應(yīng)聘者的教育和工作經(jīng)驗(yàn)在紙面上看起來非常重要，但在現(xiàn)實(shí)中并不一定如此。沒有完美背景的應(yīng)聘者有可能正是可塑之才。