問 在招聘過程中，HR工作人員須注意一下法律盲點(diǎn)，HR在招聘的時(shí)候會(huì)有哪些法律盲點(diǎn)？

答 企業(yè)發(fā)布的招聘信息或廣告應(yīng)合法。例如很多企業(yè)的招聘廣告中包含有不少的歧視條款，如要求只要女性(性別歧視)、限某某地區(qū)人員(地域歧視)、不招用“乙肝攜帶者”等等的歧視;此類的招聘廣告可能會(huì)影響企業(yè)的聲譽(yù)或甚者招惹上官司(有個(gè)別企業(yè)已經(jīng)中招)。還有一些企業(yè)做歐美OEM定單需要接受歐美的社會(huì)責(zé)任審查驗(yàn)廠的，上述招聘廣告已違反SAI(社會(huì)責(zé)任國(guó)際)的相關(guān)條款，更會(huì)影響到企業(yè)定單。