問 新員工執(zhí)行力不強、效率低，那么作為管理者該怎樣幫助提升員工執(zhí)行力呢？

答 首先塑造企業(yè)文化中的執(zhí)行力因素，為員工搭建溝通橋梁。其次負有直接管理責(zé)任的管理人員要切實負起責(zé)任，建立科學(xué)的工作流程，、建立專門的執(zhí)行力培訓(xùn)制度，、發(fā)揮優(yōu)秀員工的模范帶頭作用。最后創(chuàng)造有利于提升員工執(zhí)行力的工作氛圍，提升員工對企業(yè)的忠誠度和責(zé)任心。