問 你好，作為一家公司的領(lǐng)導(dǎo)者，想要了解一下如何能夠減少員工對薪酬的不公平感？

答 你好，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)要想減少員工對薪酬的不公平感，首先要明確付出與有效付出，收入與部分收入、全部收入等概念的差別。其次通過公開的職位評價手段增加員工對自身崗位的價值認(rèn)識。最后嚴(yán)格執(zhí)行績效考核制度和秘密薪酬。希望我的回答對你有所幫助。