問 我是聊城一家公司的人事專員，剛面試了一個(gè)求職者，各方面表現(xiàn)都挺好的，但是就是跳槽比較頻繁，該不該錄用頻繁跳槽的應(yīng)聘者呢？

答 個(gè)人覺得還是要慎重，頻繁跳槽的求職者的穩(wěn)定性肯定很差，錄用這樣的員工的風(fēng)險(xiǎn)還是很大的。給她的離職原因歸歸類，分析其反映的真正問題，結(jié)合你們公司看看是否和她的這些原因有相似性，如果沒有，就可以冒險(xiǎn)；個(gè)人意見，僅供參考哈。