問 對(duì)于很多培養(yǎng)型的大公司來(lái)說，內(nèi)部競(jìng)聘往往更能得到合適的優(yōu)秀人才，那么如何做好企業(yè)的內(nèi)部競(jìng)聘？

答 首先跟所需崗位的負(fù)責(zé)人溝通，制定內(nèi)部競(jìng)聘條件。其次發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘的公告，制作報(bào)名表。最后面試前篩選合適的競(jìng)聘者，在簡(jiǎn)歷篩選出來(lái)之后，與面試官進(jìn)行一一溝通，確定好面試的具體時(shí)間和具體方式，再在企業(yè)內(nèi)部出一個(gè)書面的面試，并逐一通知需要參加面試的競(jìng)聘候選人。