問 如今人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)異常激烈，如何才能提高招聘人才的命中率，讓企業(yè)少走彎路，招到合適的員工呢？

答 首先自我定位清晰，關(guān)注應(yīng)聘者的價(jià)值觀。其次組織的熔合和容納性高。最后具備基于真實(shí)能力的面試，關(guān)鍵素質(zhì)與關(guān)鍵崗位的堅(jiān)持，適的渠道進(jìn)行招聘投放，關(guān)注綜合性價(jià)比因素。