問 一個(gè)好的企業(yè)的成功，離不開那些為公司兢兢業(yè)業(yè)的管理者們。那么，這些管理者是如何管理企業(yè)和人才？

答 管理者之“信”，作為一個(gè)管理者,在某種意義上講，其在企業(yè)中的一言一行，已經(jīng)不只單純的是一種個(gè)人行為，而是代表著一種企業(yè)行為?！靶拧笔菫槿藶槭轮舅??！靶拧彪m無形但卻是一種寶貴的財(cái)富。眾所周知，對于一個(gè)企業(yè)來講，金錢的損失是可以計(jì)算挽回的，而一旦失去信譽(yù)所造損失卻是難以計(jì)算、甚至不可挽回的。企業(yè)的管理者也是一樣，一旦失信于員工，那么所帶來的后果不僅僅限于人格和威信的下降，更是要坐收在管理中無法得到員工認(rèn)同和支持的惡果。