問(wèn) 我剛剛升任HR，是個(gè)新人，現(xiàn)在想咨詢一下，請(qǐng)問(wèn)面試時(shí)薪資該如何處理呢？

答 首先需要有一個(gè)新的認(rèn)識(shí)。固定的薪資只不過(guò)是卡死一個(gè)員工的能力與積極性的限速器，同時(shí)也很可能會(huì)把你好看的人才拒之門(mén)外。其次可以定一個(gè)高于同行業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，并且滿足中高崗位對(duì)于薪資的更高期望，否則哪怕求職者一路過(guò)關(guān)斬將得到老板的認(rèn)可，也會(huì)因工資談不攏而與公司失之交臂。當(dāng)然我們同時(shí)需要建立一套完善的全員激勵(lì)系統(tǒng)于風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避機(jī)制，來(lái)確保公司的安全。