問 我是公司的HR，想咨詢一下，某段時(shí)間內(nèi)集中有人提出辭職的情況，如何應(yīng)對(duì)？

答 ①通過溝通挽留住重要人員，即使只留幾個(gè)月也好； ②緊急離職人員工作內(nèi)容先由部門其他人員交接； ③緊急離職人員如果是項(xiàng)目維護(hù)類，可以把工作直接交給別人不再招人； ④先從其他部門借調(diào)人員來接手； ⑤在提出離職走流程的一個(gè)月內(nèi)，招聘和用人部門都抓緊找人來接手。這時(shí)候做好招聘需求分析就更為重要了。 ⑥如果崗位必須打卡上班的需求不是特大，可以以顧問的形式繼續(xù)雇傭這位員工，可以在兼職的過程中給予相應(yīng)的報(bào)酬。