問 本人作為一家公司的領(lǐng)導(dǎo)者，在平時(shí)的工作中要如何做到公平公正？

答 你好，首先要不唯親，不避疏。無論所愛還是所恨，一律以制度這把尺子去衡量，當(dāng)一個(gè)人處于領(lǐng)導(dǎo)地位時(shí)，他的親屬、朋友、熟人總想從他那里得到一些好處，若想當(dāng)一個(gè)有求必應(yīng)的"好人"，則激勵(lì)制度無法執(zhí)行。只有做到不避親疏，一視同仁，工作才會(huì)好開展。其次要不唯上，不避下。在激勵(lì)制度面前，人人平等，不分上下。最后不唯上，不避錯(cuò)。在執(zhí)行制度過程中，不以個(gè)人看法代替現(xiàn)實(shí)情況，不出偏差。倘若出現(xiàn)偏差，也不要顧及虛榮的尊嚴(yán)予以回避，而應(yīng)該老老實(shí)實(shí)地承認(rèn)有錯(cuò)，并及時(shí)糾正，這樣做帶來的效果遠(yuǎn)大于不認(rèn)錯(cuò)的"唯我"作法。希望我的回答對(duì)你有所幫助。