問 很多企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期由于員工福利和待遇都普遍較低，以至于遲遲招不到合適的人才，低待遇找不到員工怎么辦？

答 低待遇不等于無待遇但凡需要招聘一個崗位，不管是什么樣類型的企業(yè)，都是需要付出一定成本的，那就是員工的工資待遇，這是最基本的，但是合理的待遇對于企業(yè)以及候選人都是極為重要的，待遇不是候選人要多少我們就給多少，是需要時間來談判的，這個不僅僅需要人力人員的溝通能力，更需要公司所有人也就是老板的格局與魄力，適當(dāng)?shù)拇鍪潜仨毜模@對雙方都是有好處的。