問(wèn) 問(wèn)一下領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬所施之激勵(lì)策略真的對(duì)一個(gè)人的影響很大嗎，領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任激勵(lì)更能激發(fā)我們的工作熱情嗎？

答 你好，一般來(lái)說(shuō)作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，在賦予下屬責(zé)任的時(shí)候，一定要說(shuō)清責(zé)任。給予下屬責(zé)任之后，要有步驟有目的地檢查責(zé)任的執(zhí)行情況，使檢查的過(guò)程成為再次激勵(lì)的過(guò)程，對(duì)下屬進(jìn)行激勵(lì)能激發(fā)員工的工作積極性和對(duì)工作的熱愛(ài)度。希望我的回答對(duì)你有所幫助。