問(wèn) 我的公司剛剛成立不久，待業(yè)還不算太好，請(qǐng)問(wèn)公司待遇不好怎么才能招到人？

答 對(duì)于招聘首先要把所在單位進(jìn)行高大上的描述，在企業(yè)簡(jiǎn)介中，應(yīng)大致描述出公司的情況，準(zhǔn)確傳達(dá)出公司的品牌信息以及現(xiàn)在的發(fā)展情況。把公司良好的一面展現(xiàn)給求職者，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步。此外，福利政策這一項(xiàng)十分重要。對(duì)于每個(gè)職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個(gè)大概的范圍。很多求職者都希望有一個(gè)明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時(shí)減少猶豫的時(shí)間。 但是我們?cè)趯戇@一項(xiàng)的時(shí)候應(yīng)該突出自己的優(yōu)勢(shì)，比如有各項(xiàng)補(bǔ)貼，通信補(bǔ)貼等等，或者工作時(shí)間比較寬松，讓求職者在感到收入較少的時(shí)候在其他方面得到了彌補(bǔ)。 同時(shí)，假期、養(yǎng)老金、保險(xiǎn)等對(duì)求職者來(lái)說(shuō)極其重要。