問 試用期員工離職率居高不下是很多企業(yè)面臨的一個難題，那么如何解決試用期員工穩(wěn)定性差的問題呢？

答 首先做好新員工入職培訓(xùn)工作，做好新員工環(huán)境熟悉引導(dǎo)工作，做好新員工師徒幫教工作。其次做好新員工關(guān)懷、溝通工作。最后做好新員工評價管理工作，新員工在試用期內(nèi)是需要分階段進(jìn)行評價的。而不是等要一個月或三個月試用期結(jié)束后才進(jìn)行評價，新員工試用期評價是崗位轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。