問 許多HR都熟悉并習慣于通過面談對員工的工作表現和工作職責進行評估，雇主能夠做些什么才能使員工得以發(fā)展？

答 個人發(fā)展面談能為員工提供一個按照他們希望的方式駕馭自己職業(yè)生涯的機會。這一方面能夠優(yōu)化員工的需要和能力之間的匹配，另一方面也能優(yōu)化員工的需要和工作之間的匹配。此外，如前所述，面談是非判斷性的，以支持為根本，它會激勵員工發(fā)揮最好的方面。最后需要重視的是，個人發(fā)展的面談是自愿的，不應成為績效評估的替代品。