問(wèn) 前段時(shí)間公司招聘了一批新人，還沒(méi)過(guò)試用期就離職了一大半，請(qǐng)問(wèn)，企業(yè)如何減少試用期內(nèi)的員工離職？

答 優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)人才是有很大的吸引力，如何做好留人文化，從點(diǎn)滴細(xì)節(jié)做起，新入職員工從入職到進(jìn)入工作崗位，建議都有專(zhuān)人引導(dǎo)，幫助新員工盡快能夠融入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中。比如入職后進(jìn)入用人部門(mén)，可以做一個(gè)新員工的歡迎儀式，介紹部門(mén)人員給新員工；新員工入職公司的第一次用餐，用人部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)或人資部門(mén)的人員可以一起，減少大家的陌生感。