問 對于企業(yè)招聘來講，能夠正確識別人才很重要，為什么企業(yè)招聘看人會走眼？怎樣才能看準一個人？

答 要看準一個人，重點考察人才的專業(yè)知識、行業(yè)經(jīng)驗與工作技能。當(dāng)然也有基本的門檻條件。例如，最低學(xué)歷等等。由于不同的企業(yè)、崗位、類別、性質(zhì)均有不同，所以這部分素質(zhì)都有不同的要求，不同的企業(yè)其需求也不同。對這部分的考察，一般可采取面試及考試等方法進行，通常由用人部門去主導(dǎo)，并擔(dān)負這方面的判斷責(zé)任。