問 對(duì)于企業(yè)招聘來講，能夠正確識(shí)別人才很重要，為什么企業(yè)招聘看人會(huì)走眼？怎樣才能看準(zhǔn)一個(gè)人？

答 要看準(zhǔn)一個(gè)人，重點(diǎn)考察人才的專業(yè)知識(shí)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與工作技能。當(dāng)然也有基本的門檻條件。例如，最低學(xué)歷等等。由于不同的企業(yè)、崗位、類別、性質(zhì)均有不同，所以這部分素質(zhì)都有不同的要求，不同的企業(yè)其需求也不同。對(duì)這部分的考察，一般可采取面試及考試等方法進(jìn)行，通常由用人部門去主導(dǎo)，并擔(dān)負(fù)這方面的判斷責(zé)任。