問(wèn) 我們知道，如果員工對(duì)于一家企業(yè)沒(méi)有太大的歸屬感，企業(yè)也沒(méi)有向心力，如何提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感？

答 雖然我們都知道，在活動(dòng)執(zhí)行的過(guò)程當(dāng)中，會(huì)遇到一些突發(fā)的情況，這一點(diǎn)不可避免，但是如果大家能夠在前期將可能出現(xiàn)的一些問(wèn)題都撰寫(xiě)清楚，做好足夠的心理建設(shè)準(zhǔn)備，那么在遇到突發(fā)問(wèn)題的時(shí)候，就能夠更加好地解決，避免一些束手無(wú)措的情況。實(shí)際上，現(xiàn)在有很多的人士，他們就是因?yàn)楹雎粤饲捌诘陌盐?，覺(jué)得現(xiàn)場(chǎng)的突發(fā)狀況太多，根本把握不過(guò)來(lái)，所以才會(huì)釀成后期員工在現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)的參與度不高的問(wèn)題。