問 目前程序員特別緊俏，特別是技術(shù)相對成熟的程序員，招聘過程中薪資低了人才不來，高了失去了薪資的內(nèi)部公平性，那么薪資該如何把控呢？

答 HR對人才的選育用留將會顯得尤為重要，我們要注重內(nèi)部培養(yǎng)，同時也要積極選拔外部的優(yōu)秀人才進(jìn)入團(tuán)隊，薪資是留住人才的一方面，要從福利建設(shè)上，也要從企業(yè)文化上做文章，企業(yè)內(nèi)職業(yè)公平競爭的透明，親如兄弟的文化氛圍將對留住人才上起到尤為重要的作用。