問 在職場上，很多員工會不辭而別，這樣往往會給企業(yè)帶來后續(xù)的不必要的麻煩，那么，員工在不辭而別時該怎么發(fā)放工資呢？

答 首先建議是在員工不辭而別的第二天寄送"催告函"，然后再按照"催告函"里面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。其次在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。最后從風險控制角度，用人單位應當及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來領(lǐng)取，用人單位不承擔工資拖延的責任。