問 我剛剛走上管理崗位，現(xiàn)在想咨詢一下，請問人才引進(jìn)之后單位的人力資源管理應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？

答 首先合同約定工資的法律意義在于，在勞動者正常提供勞動的情況需要向勞動者支付的勞動報(bào)酬，其是每月單位實(shí)發(fā)的基礎(chǔ)數(shù)額，其是社會保險(xiǎn)的繳納基礎(chǔ)，其是加班工資的計(jì)算基礎(chǔ)。單位應(yīng)避免將全部薪酬簡單約定為工資，最好將工資與單位的薪酬制度相結(jié)合，約定為基本工資+績效工資。其次單位規(guī)章制度，女工權(quán)益保護(hù)，勞務(wù)用工。