問 很多企業(yè)經(jīng)常會遇到員工頻繁離職，員工離職率高的主要原因是什么？

答 薪酬太低.薪酬依舊是最大的激勵因素，人才關(guān)注第一位的往往還是薪酬。而薪酬的公平性及逐漸的透明化，也越來越重要。工作憋屈沒有公正、透明的競爭環(huán)境。辦公室斗爭氛圍濃厚，導(dǎo)致人才難以開展工作，或管理過于嚴(yán)苛，變相苛刻員工工資，以及機構(gòu)臃腫、人浮于事，沒有考核的機制，人才的工作得不到認(rèn)可。看不到前途。