問 現(xiàn)在一些員工比較任性，動不動就不辭而別，給公司帶來了一定的損失，針對這種情況我們該用什么措施來減少損失啊？

答 1. 拒絕出具離職證明。 依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，員工未履行提前通知義務(wù)時，用人單位有權(quán)拒絕為其出具解除勞動合同的證明，可以在一定程度上預(yù)防員工不履行交接手續(xù)。 2. 造成損失的，要求員工賠償。 員工未履行工作交接手續(xù)，而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)錨點損失的，用人單位可以要求員工賠償。但要注意，實踐中用人單位需有證據(jù)證明存在經(jīng)濟(jì)損失，且經(jīng)濟(jì)損失與員工未履行交接手續(xù)間存在直接的因果關(guān)系。如員工惡意將公司某些重要文件、密碼等物品及信息帶走，造成公司業(yè)務(wù)停滯或遭受其它直接損失的，公司可以要求員工賠償。 3. 緊急情況下可以扣發(fā)工資。 無論在何種情況下扣發(fā)工資在法律上都存在風(fēng)險。但是，如果員工將公司的重要財物，如汽車、筆記本電腦、手機(jī)或其他重要信息帶走拒不歸還或拒不告知公司的，可能會給公司造成無法彌補(bǔ)的經(jīng)濟(jì)損失，那么公司可以適當(dāng)扣發(fā)其工資。司法實踐中，對于公司扣發(fā)工資的行為，往往是有權(quán)機(jī)關(guān)要求公司予以糾正，只有在公司拒不改正的情況下，才會處以罰則。